بررسی مقبولیَت و تاثیر اجرای نظام پیشنهادها در دانشگاه علوم پزشکی تبریز

نویسندگان

  • جنتی, علی
  • سیاهی, محمدرضا
  • سیدموسوی, میرسجاد
  • مدیرشهلا, امیرخسرو
  • وحیدی, رضاقلی
چکیده مقاله:

Introduction: Recommendation system is a documented system for using the personnel ideas and improvement the organization activities. Nowadays this system due to some specifications and its inherent advantages is one of the most prorating, safest and accessible programs in Iran. By using the participatory administration system, the idea of improving incentives and revaluating would be arise among all the governmental organization's personnel and their performance would be improved. The aim of present research was achieving the possibility of evaluation of acceptability of recommendations system and impacts of its one year performances at Tabriz University of Medical Sciences. Methods: Present research was a descriptive-cross-sectional and applied study carried out in Tabriz University of Medical Sciences. In present research first, the recommendations system and its applied procedures have been designed. And then based on scientific lectures and other organizations experiences, have been performed as a pilot study for a one year period, at the end the intervening results have been selected based on the received collected and analyzed and approved suggestions concluded. Then personnel's' and managers' points of views and comments have been collected by a self-made questioners which its validation and reliability have been confirmed. Collected information analyzed and evaluated by SPSS and Access software. Results: Finding showed that, capital suggestion in Tabriz University of Medical Sciences was 0.45, and the percentage of approved suggestions was 15.7% of total received suggestions. The applied suggestion ratio to approved one were 21%, which showed a weaken acceptability comparing to other similar organizations. Collected data by management and personnel questioners showed that received suggestions to admission committee and university's suggestions evaluation could save in time and resources. (p=0.99). Also collected data by management and personnel questioners showed received suggestions have no effect on improving job procedures and organization and human resources relations.(p= 0.99). Conclusions: Due to the research findings and in comparing with other similar organizations, it would be concluded that even though it is necessary to apply the recommendations system, it is important to change the organization culture and prepared a suit environment. Best way to approach successful result is to upgrade

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

عوامل مؤثر بر اجرای نظام پیشنهادها در دانشگاه علوم پزشکی قزوین (1392)

  زمینه: نظام پیشنهادها در صورت اجرای صحیح شاید بتواند به عنوان یک ساختار مناسب جهت استفاده از نظرات کارکنان در راستای حل مشکل سازمان شناخته شود. از مزایای نظام پیشنهادها ارتقای بهره­وری و اثربخشی در سازمان است.   هدف: مطالعه به منظور شناسایی عوامل مؤثر بر اجرای نظام پیشنهادها در دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد.   مواد و روش­ها: این مطالعه تحلیلی در سال 1392 در دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام ...

متن کامل

بررسی تاثیر اجرای نظام پیشنهادها بر یادگیری سازمانی

The purpose of this paper is to study of the casual effect of implementing sug-gestions system on three major aspects of organizational learning known as knowledge acquisition, knowledge distribution and knowledge utilization. Since organizational learning is becoming more important in the world of knowledge-based businesses, managers are more interested to know which management systems & proce...

متن کامل

عوامل مؤثر بر اجرای نظام پیشنهادها در دانشگاه علوم پزشکی قزوین (۱۳۹۲)

زمینه: نظام پیشنهادها در صورت اجرای صحیح شاید بتواند به عنوان یک ساختار مناسب جهت استفاده از نظرات کارکنان در راستای حل مشکل سازمان شناخته شود. از مزایای نظام پیشنهادها ارتقای بهره­وری و اثربخشی در سازمان است.   هدف: مطالعه به منظور شناسایی عوامل مؤثر بر اجرای نظام پیشنهادها در دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد.   مواد و روش­ها: این مطالعه تحلیلی در سال 1392 در دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد...

متن کامل

تأثیر اجرای نظام مالی تعهدی بر شفافیت و مسؤولیت پاسخ گویی در دانشگاه علوم پزشکی قزوین

  زمینه: مدیران دولتی همیشه به دنبال دست­یابی به اطلاعات شفاف ودقیق در مورد عملکرد مالی سازمان هستند تا براساس آن بتوانند ضمن مدیریت کارآمدتر و ارتقای شاخص­ها، نسبت به عملکرد سازمان در حوزه مالی پاسخ­گویی مناسب­تری داشته باشند.   هدف: مطالعه به منظور تعیین تأثیر اجرای نظام نوین مالی تعهدی بر شفافیت مالی و مسؤولیت پاسخ­گویی انجام شد.   مواد و روش­ها: این مطالعه در سال 1392 و به روش پیمایشی در دا...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


عنوان ژورنال

دوره 9  شماره 23

صفحات  59- 64

تاریخ انتشار 2006-04

با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.

کلمات کلیدی

کلمات کلیدی برای این مقاله ارائه نشده است

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023